Tổng giám đốc ILO nhấn mạnh cần thiết xây dựng Liên minh cho công bằng xã hội để đối phó với bất đồng trong phát triển.

Tổng Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Gilbert F. Houngbo, nhấn mạnh sự cần thiết phải “kết hợp một cách có hệ thống chương trình xã hội vào tất cả các chính sách và hành động lớn của quốc tế, khu vực và quốc gia” để chống lại sự chênh lệch kinh tế ngày càng tăng, khi ông đề cập đến vấn đề này . khai mạc kỳ họp thứ 111 của Hội nghị Lao động Quốc tế (ILC).

“Thông điệp của tôi rất đơn giản. Houngbo nói: “Không ai nên vùi đầu vào cát” khi đối mặt với những thách thức đang làm rung chuyển thế giới việc làm.

Tổng giám đốc cho biết: “Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hứa hẹn sự chuyển đổi triệt để các phương thức sản xuất, biến động nhân khẩu học và nhu cầu cấp thiết về khử cacbon cho nền kinh tế là cơ hội cho một tương lai tốt đẹp hơn cho tất cả chúng ta”. “Nhưng đồng thời… 4 tỷ người dân của chúng tôi không có bảo trợ xã hội và 214 triệu người lao động kiếm được dưới mức nghèo khổ…. Một số lượng lớn các doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ tạo ra việc làm đã bị phá sản. Và làm thế nào chúng ta có thể giải thích thực tế là phụ nữ kiếm được trung bình ít hơn 20 phần trăm so với các đồng nghiệp nam của họ? anh ấy nói.

Để coi công bằng xã hội là yếu tố then chốt của quá trình phục hồi toàn cầu và đảm bảo một tương lai lấy con người làm trung tâm, Tổng Giám đốc nhấn mạnh sự cần thiết phải thành lập một Liên minh Toàn cầu để tập hợp các cơ quan quốc tế và các bên liên quan khác nhau.

Liên minh Toàn cầu vì Công bằng Xã hội sẽ nhằm mục đích “cân bằng các cân nhắc về môi trường, kinh tế và xã hội trong cuộc trò chuyện toàn cầu, bao gồm cải cách cấu trúc tài chính quốc tế” và “hỗ trợ sự gắn kết chính sách và đầu tư vào bảo trợ xã hội và việc làm bền vững”, Houngbo cho biết .

Khi trình bày báo cáo của mình, Thúc đẩy Công bằng Xã hội, Tổng Giám đốc cho biết, “đối mặt với nguy cơ chia rẽ, nguy cơ mất đoàn kết và nguy cơ phân cực của các ý kiến ​​khác nhau, chúng ta có nhiệm vụ và nghĩa vụ đạo đức phải vận dụng tối đa biện pháp ngoại giao để tập hợp các quan điểm của các nhóm khác nhau.”

Phát biểu về báo cáo của mình, Tình hình của người lao động ở các vùng lãnh thổ Ả Rập bị chiếm đóng, Houngbo nhấn mạnh rằng tỷ lệ nghèo đói ở Gaza đã tăng từ 59% lên 65%.

Hội nghị quy tụ người lao động, người sử dụng lao động và các phái đoàn chính phủ từ 187 Quốc gia Thành viên ILO, lần đầu tiên gặp mặt trực tiếp kể từ năm 2019, sẽ kéo dài đến ngày 16 tháng Sáu. Các đại biểu sẽ giải quyết một loạt các vấn đề có ý nghĩa lâu dài đối với thế giới việc làm.

Chương trình nghị sự bao gồm:

Một cuộc thảo luận thiết lập tiêu chuẩn thứ hai về học nghề chất lượng.

Các cuộc thảo luận lặp đi lặp lại về các mục tiêu chiến lược của bảo trợ xã hội (bảo hộ lao động).

Một cuộc thảo luận chung về việc đạt được một quá trình chuyển đổi công bằng hướng tới một nền kinh tế và xã hội bền vững với môi trường cho tất cả mọi người, bao gồm cả những cân nhắc về chính sách công nghiệp và công nghệ.

Các Đề xuất và Khuyến nghị của Công ước liên quan đến việc sửa đổi một phần 15 văn kiện lao động quốc tế, sau khi đưa môi trường làm việc an toàn và lành mạnh vào khuôn khổ các nguyên tắc của ILO và các quyền cơ bản tại nơi làm việc.

Đạt được sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới tại nơi làm việc, đó là trọng tâm của Đánh giá chung của Ủy ban Thực hiện Tiêu chuẩn.

World of Work Summit sẽ diễn ra trong hai ngày 14 và 15 tháng 6, với chủ đề “Công bằng xã hội cho tất cả mọi người”.

Hội nghị thượng đỉnh sẽ bao gồm các bài phát biểu và thảo luận nhóm quy tụ các Nguyên thủ quốc gia và Chính phủ, Tổng giám đốc ILO, và các đại diện cấp cao của Liên hợp quốc, các tổ chức quốc tế khác, cũng như các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động.

Ngày đầu tiên của Hội nghị chứng kiến ​​Ali Bin Samikh Al-Marri, Bộ trưởng Bộ Lao động Qatar, được bầu làm Chủ tịch Hội nghị, sẽ diễn ra từ ngày 5 đến ngày 16 tháng 6. Hội nghị cũng đã bầu ra Phó Tổng thống Corina Ajder (Chính phủ) Bộ trưởng Bộ Lao động Moldova, Henrik Munthe (Người sử dụng lao động) đến từ Na Uy và Zahoor Awan (Người lao động) đến từ Pakistan.

“Khi chúng ta tiến lên phía trước trong hai tuần tới, chúng ta phải nhớ rằng việc đạt được sự đồng thuận ba bên là cơ sở cho một kết quả công bằng và bình đẳng cũng như để thực hiện hiệu quả, vì nó tạo ra quyền sở hữu cho tất cả các bên liên quan. Vì vậy, nó nên hướng dẫn cuộc thảo luận của chúng tôi. Renate Hornung-Draus, người phát ngôn của Nhóm Người sử dụng lao động cho biết, sự đa dạng và khác biệt có thể và phải được giải quyết một cách thiện chí và trên tinh thần đồng thuận dựa trên sự tôn trọng đối với tất cả các thành phần của tổ chức này.

“Chúng ta có thể mong đợi nhiều cuộc thảo luận khó khăn trong hội nghị này, nhưng chúng ta không thể quên những thách thức bên ngoài những bức tường này mà người lao động phải đối mặt trong cuộc sống hàng ngày của họ, cũng như những thách thức trước người sử dụng lao động và chính phủ để đạt được sự chuyển đổi công bằng sang một tương lai hòa bình và thịnh vượng mà đôi khi -đôi khi vẫn lảng tránh chúng tôi,” Catelene Passchier, phát ngôn viên của Nhóm Công nhân nói thêm.